ご採用までの流れ

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私たちは企業様の人事パートナーとして、12段階のステップを通してご採用まで
サポートします。

ご依頼

専任のコンサルタントが貴社の人財ニーズや人事課題および仕事内容や社風などについて伺います。

 

採用条件のご提出

貴社に伺った求人内容を採用条件としてまとめ、提出します。


ヒアリング

コンサルタントは貴社の採用決定者様に、スキルやコンピテンシーなどに関する人財ニーズについてさらに詳しく伺います。

 

採用プランの確認

採用プランにご同意いただいてから、候補者のご紹介に向けた採用プロセスを開始します。



人財のサーチ

Spring Executive が保有する豊富なデータベース、ソーシャルメディアなどの広範囲のネットワークを活用し、プロフェッショナル人財の探索を行います。

   

進捗のご報告

貴社に現況をご報告し、質問にもお答えします。


候補者のスクリーニング

採用条件を満たす候補者をスクリーニングします。

 

マッチングステージ

個別のインタビューをもとに、候補者のスキル、特性の詳細をつかんだ上で、貴社のニーズとマッチングします。


候補者のご紹介

貴社の採用条件に最も適した候補者をご紹介します。

 

面接のご調整

貴社と候補者との面接日時をご調整します。ご希望があれば、弊社施設を面接会場に使用していただくこともできます。


内定

貴社と内定者が契約書を交わすまで、2者の間に立って交渉を行います。

 

入社後のフォローアップ

転職者が貴社に馴染むまで私たちはサポートします。その状況をタイムリーに報告することは、貴社に満足していただくために不可欠であると考えているからです。